Cursos / 2º Ciclo / Faculdade de Ciências da Economia e da Empresa :: Mestrado Em Gestão
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL - 2016/2017
1º ano curricular
Semestralidade: 2º semestre
Códigos ECTS: 7.5
Docentes
Regente: Prof. Doutora Isabel Torres
Assistentes: Prof. Doutora Isabel Torres
Carga Horária
Orientação Tutorial : 1 Horas
Teórico-prática : 1 Horas
Língua de Ensino
Português
Objectivos Gerais
Promover nos estudantes conhecimentos e competências que lhes permitam explicar as atividades assumidas pelos indivíduos, grupos e organizações. Pretende-se que os estudantes se apropriem dos modelos, teorias e conceitos que favoreçam uma compreensão dos comportamentos que ocorrem no contexto das Organizações, bem como o impacto que os comportamentos exercem nas próprias Organizações.
Objectivos Específicos
Descrever e Relacionar:
a) as principais bases disciplinares do CO, bem como o seu objeto de estudo; b) a relação entre Motivação, Satisfação e Desempenho; c) as abordagens da Liderança e sua relação com a promoção de Criatividade; d) o Clima, a Cultura e a Gestão Estratégica; e) a Mudança, a Aprendizagem e a Saúde no Trabalho.
Competências a adquirir
Visa-se que os estudantes desenvolvam um conhecimento de algumas dimensões que interferem na dinâmica e nos resultados da Organização, bem como no bem-estar do homem no trabalho. Desta forma visa-se a promoção de competências de diagnóstico e de intervenção organizacional em articulação com outros atores presentes no contexto das Organizações.
Metodologia de Ensino
Esta UC irá privilegiar as metodologias ativas, onde o estudante assume um papel central no processo de ensino/aprendizagem. O recurso a roleplaying, a estudos de caso e a trabalhos em pequenos grupos será privilegiado nesta unidade curricular.
Conteúdos Programáticos
1. Comportamento Organizacional e Organizações.
1.1. Estudar o comportamento nas organizações – que pertinência?
1.2. Bases e multidisciplinaridade do Comportamento Organizacional.
1.3. Questões actualmente centrais no Comportamento Organizacional.
1.4. Metáforas das Organizações.
2. Motivação, Satisfação e Desempenho.
2.1. Distinção de Conceitos.
2.2. Teorias da Motivação.
2.3. Motivação e Satisfação.
2.4. Satisfação e Desempenho.
3. Liderança.
3.1. Liderança, Poder e Autoridade.
3.2. Liderança e Gestão.
3.3. Abordagens Teóricas da Liderança.
3.4. Liderança Carismática e Transformacional.
3.5. Liderança Positiva e Criatividade.
4. Cultura e Clima Organizacionais.
4.1. Distinção e ligação de conceitos.
4.2.Clima organizacional – dimensões e diagnóstico.
4.3. Níveis de Análise da Cultura.
4.4. Cultura e a Gestão Estratégica.
4.5. Elementos de Cultura e seu Diagnóstico.
5. Mudança, Aprendizagem e Saúde das Pessoas e das Organizações
5.1. A Mudança no Atual Contexto das Organizações.
5.2. Tipos de Mudança.
5.3. Os Projetos de Mudança Cultural.
5.4. A Gestão do Processo de Mudança aos níveis Individual, Grupal e Organizacional.
5.5.Mudança, Incerteza e Resistência.
5.6.Mudança, Flexibilidade e Riscos Psicossociais.
Métodos de Avaliação
Os estudantes serão avaliados através da realização de um trabalho que comporta componente empírica.
Recursos Didácticos
Audiovisuais: computador, projetor e quadro.
Objetivos de Sustentabilidade
Palavras Chave
Organização, motivação, liderança, comunicação, cultura e clima organizacionais, mudança organizacional, riscos psicossociais, ética e cidadania organizacional.
Bibliografia Principal
Autor | REES, G. & SMITH, P. |
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Título | Strategic Human Resource Management |
Edição | First |
Local | London |
Editora | Sage |
Ano | 2014 |
Autor | NAHAVANDI, DENHARDT & ARISTIGUETA |
Título | Organizational Behavior |
Local | London |
Editora | Sage |
Ano | 2015 |
Autor | PINA E CUNHA, M., REGO, A., CAMPOS E CUNHA, R. |
Título | Manual de comportamento organizacional e gestão |
Local | Lisboa |
Ano | 2007 |
Bibliografia Complementar
Autor | TORRES-OLIVEIRA, I. |
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Título | Mudanças organizacionais, saúde e bem-estar na ban |
Autor | ROBBINS, S.P. |
Título | Comportamento Organizacional |