Cursos / 2º Ciclo / Faculty of Economy and Business Management :: Management

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL - 2025/2026

1º curricular year
Semestralidade: 2nd semester
ECTS: 7.5

Teachers

Leading Teacher: Prof. Doutor Jorge Figueiredo
Assistant Professor: Prof. Doutor Jorge Figueiredo

Class type and School hours

Orientação Tutorial : 1 Horas
Teórico-prática : 1 Horas

Teaching Language

Portuguese

Main Aims/Objectives

This course aims to provide students with the knowledge and skills to describe the role of Organisational Behaviour in Management. Specifically, students are expected to acquire models, theories and concepts that foster an understanding of the behaviours that occur in the context of Organisations, as well as the impact that these behaviours have on the Organisations themselves.

Specific Aims/Objectives

Describe and relate:
a) The main disciplinary bases of OC, as well as its object of study and intervention;
b) The impact of the post-digital era on OC;
c) Concepts such as learning, communication and motivation and their effects on organisational performance;
d) The role of Sustainability in the organizational context.

Skills to be acquired

The aim is for students to develop an understanding of some of the dimensions that affect the dynamics and results of the organisation, as well as human well-being at work. In this way, the aim will be to promote diagnostic and organisational intervention skills in conjunction with other players in the organisational context.

Teaching Procedures

This course will use active methodologies in which the student takes centre stage in the teaching/learning process. Role-playing, case studies and small group work will be favoured.

Programme

1. Cultura organizacional.
2. O comportamento organizacional entre culturas.
2.1. Perspetivas multiculturais e interculturais sobre fatores do comportamento organizacional.
3. Mudança organizacional.
3.1. Visão da organização, mudança e estratégia sensemaking.
3.2. A sustentabilidade nas organizações.
3.2.1. O eco-marketing como estratégia empresarial.
4. Os novos desafios nas organizações.
4.1. Desenvolvimento tecnológico e alterações demográficas.
4.2. Novas modalidades de trabalho.
4.2.1. Gestão de tempo e teletrabalho.
4.3. (Re)construção de percursos profissionais e de vida.
4.4. Sustentabilidade da força de trabalho.
4.5. Retenção de talentos versus rotatividade.
4.6. Saúde e bem-estar no trabalho.
4.7. Stress e Burnout.
5. Liderança e motivação.
5.1. Propostas alternativas ao mainstream.
5.2. Liderança coaching, engagement e comprometimento.
5.3. Inteligência Emocional.
5.4. O espírito motivacional nas empresas.
5.5. Incentivos e técnicas motivacionais.
5.6. A expressão dramática como atividade motivadora.

Evaluation Type

Assessment will take the form of a written assignment and its presentation and defence. The work and presentation must be delivered in digital format.

Teaching Resources

Computer, projector, blackboard.

Sustainability Objectives

O objetivo de sustentabilidade é capacitar os estudantes, futuros profissionais e licenciados, para que possam entender, conhecer e colaborar na implementação dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS). Desenvolvem-se conhecimentos teóricos e práticos sobre sustentabilidade, promovendo aptidões críticas, éticas e inovadoras, direcionadas para as metas da Agenda 2030 da ONU. Esta UC contribui para os objetivos da Agenda 2030, especialmente, os ODS 4, 5, 8 e 12.

Keywords

Organisational Behaviour, Learning, Communication, Motivation, Leadership, Change, Health and Safety at Work, Sustainable Development, Ethics and Social Responsibility.

Main Bibliography