Cursos / 1º Ciclo / Faculdade de Direito :: Relações Internacionais

ÉTICA - 2025/2026

3º ano curricular
Semestralidade: 2º semestre
Códigos ECTS: 3

Docentes

Regente: Prof. Doutor Paulo Amorim
Assistentes: Prof. Doutor Paulo Amorim

Carga Horária

Teórico-prática : 2 Horas

Língua de Ensino

Português

Objectivos Gerais

Adquirir conhecimentos sobre a origem e sentido mais abrangente da ética, sua pertinência e atualidade. Compreender as diferentes abordagens teóricas elaboradas nos vários contextos culturais. Dominar e refletir criticamente sobre a tríade conceptual: ética, moral e deontologia. Mobilizar conhecimentos para contextos ajustados ao percurso formativo dos estudantes.

Objectivos Específicos

Assimilar a importância que a ética assume na dinâmicas organizacionais. Compreender e valorizar o binómio ética e harmonização como fins nas Instituições /organizações. .Problematização da ética aplicada em várias áreas de estudo.

Competências a adquirir

Assimilar o conceito de ética. Promover a pesquisa
Sensibilizar para a construção e uma cultura ética nos contextos organizacionais.
Promover a formação de atitudes que sensibilizem para:
1-A presença da dimensão ética nas práticas;
2-A flexibilização e adaptabilidade para as mutações constantes na pós-modernidade.
3-Capacidade crítica de refletir, construtivamente nos contextos organizacionais e saber elaborar textos.

Metodologia de Ensino

Método expositivo como estratégia de explicitação dos conteúdos programáticos. Métodos ativos como estratégia motivadora para a pesquisa e reflexão crítica: Análise e discussão de textos/estudo de casos/ seleção de temas /problema para debate.

Conteúdos Programáticos

1 - Quadro teórico: Origem, fundamento, pertinência e atualidade.
1.1 - Ética e Moralidade
1.2- Ética e Lei.
1.3 - Ética , Consciência e Responsabilidade.
2 - Os desafios da Ética nas organizações
2.1- Dimensão contextual, organizacional e sociopolítica. Fundamentação.
2.2 Integração da ética na Organização/ Empresa: Ética e cultura de empresa / organização. Os subsistemas da cultura de Empresa/organização.
3- Economia de Empresa/organização, coordenação de mercados e dimensão ética.
3.1 - Ética e recuperação da confiança na Empresa / Organização.
3.2 - A direção eticamente comprometida .
3.3 - A Organização Empresa como espaço ético e projeto integral. O sentido do trabalho colaborativo, criatividade, justiça e inovação.
4 Abordagens éticas contemporâneas : Descritivas, conceptuais e prescritivas.
4.1- O papel dos códigos profissionais , suas vantagens e limitações.
4.2 A responsabilidade social da empresa/organização. Ética e Marketing.
4.3- A defesa do consumidor.
4.4- O mercado justo. Enquadramento jurídico: referencial nacional e da U.E.
4.5- A dimensão ética implícita nos "stakeholders" como coletivos implicados na atividade empresarial e a responsabilidade social da empresa /organização. Dimensão ética dos dirigentes.
5 - O sentido da construção dos códigos de responsabilidade social: o referente Europeu; o referente dos Direitos Humanos .
6 - As empresas e o meio ambiente. Quadro teórico e normativo; referente nacional e da U.E.
7 - Contextualização da ética no cenário internacional.
7.1 - Ética e moralidade nas Relações Internacionais -Realismo político:
7.2- O discurso da pós modernidade. Medidas da U.E.
8.- O sentido do conteúdo ético do discurso. Conferências, Recomendações, Debates.
8.1- As ONG´s e outras organizações como expressão da ética aplicada.
8.2- Os valores culturais universais e uma ética global.
9 - Ética e os "media".
9.1- Ética e as redes sociais.
10.- Ética e Inteligência Artificial (IA).

Métodos de Avaliação

A avaliação contínua segue os parâmetros da legislação em vigor, sendo que a mesma pode vir a ser alterada de acordo com as alterações dessa mesma legislação ou por determinação da Universidade.
A avaliação contínua dependerá da contribuição positiva dos seguintes elementos:
Presença e participação ativa nas aulas;
Realização de dois testes escritos de avaliação;
Elaboração e apresentação de um trabalho.

Recursos Didácticos

Quadro/Documentos/E-learning/Suporte documental elaborado pelo docente/Power Point/Outros.

Objetivos de Sustentabilidade

Tendo em conta a "Agenda 2030" da ONU e consequente prossecução dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) , os ODS 4 (Educação de Qualidade); 5 (Igualdade de Género); 12 (Produção e Consumo Responsáveis); 13 (Ação Global contra a Mudança Global do Clima); 16 (Paz. Justiça e Instituições Eficazes); e 17 (Parcerias para a Implementação dos Objetivos) são os que melhor se coadunam a uma unidade curricular com esta designação e com este conteúdo programático.

Palavras Chave

Ética Organizacional, Ética Global, Categorias Éticas, Organizações Internacionais/Política

Bibliografia Principal

Bibliografia Complementar