Cursos / 2º Ciclo / Faculdade de Ciências da Economia e da Empresa :: Mestrado Em Gestão

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL - 2024/2025

1º ano curricular
Semestralidade: 2º semestre
Códigos ECTS: 7.5

Docentes

Regente: Prof. Doutor Jorge Figueiredo
Assistentes: Prof. Doutor Jorge Figueiredo

Carga Horária

Orientação Tutorial : 1 Horas
Teórico-prática : 1 Horas

Língua de Ensino

Português

Objectivos Gerais

Esta unidade curricular visa promover nos estudantes conhecimentos e competências que lhes permitam descrever o papel do Comportamento Organizacional na Gestão. Concretamente, espera-se que os estudantes se apropriem dos modelos, teorias e conceitos que favoreçam uma compreensão dos comportamentos que ocorrem no contexto das Organizações, bem como o impacto que estes comportamentos exercem sobre as próprias Organizações.

Objectivos Específicos

Descrever e Relacionar:
a) As principais bases disciplinares do CO, bem como o seu objeto de estudo e de intervenção;
b) O impacto que a Era Pós-digital possui no CO;
c) Conceitos como a aprendizagem, a comunicação e a motivação e seus efeitos sobre o desempenho organizacional;
d) As abordagens da Liderança;
d) O papel da Sustentabilidade no contexto organizacional.

Competências a adquirir

Visa-se que os estudantes desenvolvam um conhecimento de algumas dimensões que interferem na dinâmica e nos resultados da Organização, bem como no bem-estar do homem no trabalho. Desta forma procurar-se-á promover competências de diagnóstico e de intervenção organizacional em articulação com outros atores presentes no contexto das Organizações.

Metodologia de Ensino

Esta UC irá utilizar metodologias ativas, no âmbito das quais o estudante assume um papel central no processo de ensino/aprendizagem. O recurso a roleplaying, a estudos de caso e a trabalhos em pequenos grupos serão privilegiados.

Conteúdos Programáticos

1. Cultura organizacional.
2. O comportamento organizacional entre culturas.
2.1. Perspetivas multiculturais e interculturais sobre fatores do comportamento organizacional.
3. Mudança organizacional.
3.1. Visão da organização, mudança e estratégia sensemaking.
3.2. A sustentabilidade nas organizações.
3.2.1. O eco-marketing como estratégia empresarial.
4. Os novos desafios nas organizações.
4.1. Desenvolvimento tecnológico e alterações demográficas.
4.2. Novas modalidades de trabalho.
4.2.1. Gestão de tempo e teletrabalho.
4.3. (Re)construção de percursos profissionais e de vida.
4.4. Sustentabilidade da força de trabalho.
4.5. Retenção de talentos versus rotatividade.
4.6. Saúde e bem-estar no trabalho.
4.7. Stress e Burnout.
5. Liderança e motivação.
5.1. Propostas alternativas ao mainstream.
5.2. Liderança coaching, engagement e comprometimento.
5.3. Inteligência Emocional.
5.4. O espírito motivacional nas empresas.
5.5. Incentivos e técnicas motivacionais.
5.6. A expressão dramática como atividade motivadora.

Métodos de Avaliação

A avaliação será feita através da realização de um trabalho escrito com apresentação e defesa. O trabalho e a apresentação deverão ser entregues em formato digital.

Recursos Didácticos

Computador, projetor, quadro.

Objetivos de Sustentabilidade

O objetivo de sustentabilidade é capacitar os estudantes, futuros profissionais e licenciados, para que possam entender, conhecer e colaborar na implementação dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS). Desenvolvem-se conhecimentos teóricos e práticos sobre sustentabilidade, promovendo aptidões críticas, éticas e inovadoras, direcionadas para as metas da Agenda 2030 da ONU. Esta UC contribui para os objetivos da Agenda 2030, especialmente, os ODS 4, 5, 8 e 12.

Palavras Chave

Comportamento Organizacional, Aprendizagem, Comunicação, Motivação, Liderança, Mudança, Desenvolvimento Sustentável, Ética e Responsabilidade Social.

Bibliografia Principal